去年热闹滚滚的加密通货市场,却在今年进入寒冬。

全球市值最大的比特币,价格自由落体式暴跌惨不忍睹。

去年因应行情狂飙而大举招兵买马的加密通货公司,今年纷纷吹起裁员风,以度过这波有史以来最大的抛售潮。

时至今日,随着熊市逐渐深入,年初疯狂扩张的那些区块链巨头们也纷纷撑不住了。

最近,这些巨头们不可避免的走向了花样裁员的道路。

Consensys:将裁掉一半以上的员工

Consensys是全球资金最雄厚的加密货币集团之一,并且投资了大量区块链公司和项目。

Consensys本身就拥有约1200名员工;而在 Consensys 总部布鲁克林,超过50家区块链企业如雨后春笋般涌现出来,且覆盖的种类繁多。

据估计,联合创始人Lubin 的全球“有机体”每年耗资超过 1 亿美元。

然而,随着熊市的逐步深入,以太坊价格从近1400美元直线掉落至100美元,跌幅超90%。

Lubin个人的资产也从50亿美元不断缩水,很可能已经不足10亿美元。

更糟糕的是,随着ICO泡沫的破灭,Consensys 几乎所有业务都处于亏损状态,有些业务甚至毫无盈利的可能性。

于是,一年1亿美元的资金耗费显得格外奢侈。

裁员来得顺理成章。

在Lubin宣布“重新聚焦优先事项”不久之后,ConsenSys在12月7日发出声明,称将裁掉13%的员工。

然而这还不是终点。

紧接着,12月21日,三位知情人士又向coindesk表示,ConsenSys正在分拆或削减其投资组合中一些创业公司的资金。

因此,该公司1200名员工中的大约50%将离开。

火币:区块链从业考试裁员法

在去年赚得盆满钵满后,火币也在今年年初开始了疯狂的扩张。

公司从一百来人增加到1400人,并扩展了除交易所以外的其他业务,包括教育培训、法律咨询、区块链社交软件、公链项目、研究院等。

同样,随着熊市的深入、交易量的萎缩和上币费锐减,火币的收入来源也开始大幅减少。

在裁员方面,火币显然是很有章法的。

据火币内部员工透露,公司已经为员工们准备了一份2000题的考卷,每个部门出200道题,且难度都不小。

这场考试名曰“区块链从业资格考试”,如果一次不过,可以补考;但如果补考不过,“可能就凉凉了”。

另有传言称火币同样将裁员50%,且上周已经清理了100多人。

清理的原因包括:实习不给转正;公司搬迁去海南,不愿意去海南的就裁掉等。

据一名知情人士称:“公司群里现在还有1400人,公司一直是进进出出,但总人数变化不大。”

但他同样不能保证年后还有这么多人。

比特大陆:裁员比例高达70%并削减福利

2017年,比特大陆营收约25亿美元,净利润逾11亿美元,其中矿机销售营收占比超90%。

此后,比特大陆也开始了它的迅速扩张,从几百人的团队迅速扩张到了3000人,同时还拥有多个海外团队。

某种意义上,比特大陆已经成为了一个庞然大物。

但伴随着比特币和比特币现金的暴跌,吴忌寒的身家与比特大陆的加密资产也开始了巨幅缩水。

尽管比特大陆现在可能手握8亿美元的现金,但谁也无法判断熊市将在什么时候结束。

身处这样的大熊市中,几乎每天都有矿工选择拔线停机,矿工们更换新矿机的意愿极其低迷。

因此,几乎所有的矿机生产商都遭遇了同样的困境——矿机卖不出去。

矿机是比特大陆的收入的主要来源。

矿机卖不出去,空养着如此多的人力也就意味着巨幅的亏损。

所以比特大陆就开始削减一些不必要的福利,例如早餐和加班晚餐,水果茶点等。

而昨晚,脉脉上又爆出了“比特大陆裁员潮”事件。

根据这个“统计下比特大陆被裁的同学们”的帖子,比特大陆现有员工3200人,年前将裁员1700人,裁员比例超过50%。

帖子中不少人指出,自己所在的部门整个都被裁掉了。

记者亦从脉脉上联系到比特大陆相关人士,对方称裁员比例可能高达70%。

该人士还称,比特大陆台湾、美国、以色列等海外部门已经全部裁撤完毕。

但该人士也称,这个比例只是内部流传的说法,具体裁员指标各个部门还未分发下去,因此究竟裁多少,要等到各部门真正宣布了才知道。

小结

所有裁员的背后,都是员工的付出换不回足够的收入。

人才在牛市的时候是“人才”,在熊市赚不到钱的时候便成了冗余。

对于这些企业而言,人员的精简也不完全是坏事,不适合的岗位撤销或者人员离开,意味着会有新的岗位出现和新的人员进来,这样也能促进行业向更高层次发展。

而对于个人而言,进入区块链行业,机遇与挑战是并存的,同时由于行业还处于早期,挑战可能更大,加速适应新的规则并学习新的技能,是不被新行业淘汰的生存技能。

区块链技术是大势所趋,但参照互联网的发展,早期行业存在巨大泡沫,整个行业仍需要不断地洗盘和重构。

我们依然坚信:

残酷寒冬之后活下来的,将拥有整个灿烂的春天。

来源:区块部落

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